BURSA AİLE HEKİMLİĞİ DERNEĞİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ

BURSA AİLE HEKİMLİĞİ DERNEĞİ  DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

AMAÇ

Madde 1- (1) Bu Yönetmelik, Bursa Aile Hekimliği Derneği üyeleri hakkında disiplin hükümlerini ve Disiplin Kurulu çalışma usul ve esaslarını düzenlemek üzere hazırlanmıştır.

 

KAPSAM

Madde 2- (1) Bu Yönetmelik, Bursa Aile Hekimliği Derneği' ne kayıtlı üyeleri kapsar.

 

HUKUKİ DAYANAK

Madde 3- (1) Bu Yönetmelik, Bursa Aile Hekimliği Derneği Tüzüğünün ilgili maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

 

TANIMLAR

Madde 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

• BURSAHED: Bursa Aile Hekimliği Derneği'ni,
• Tüzük: Bursa Aile Hekimliği Derneği Tüzüğünü,
• Yönetmelik: Bursa Aile Hekimliği Derneği Disiplin Yönetmeliğini,
• Yönetim Kurulu: Bursa Aile Hekimliği Derneği Yönetim Kurulunu,
• Genel Kurul: Bursa Aile Hekimliği Derneği Genel Kurulunu,
• Üye: Bursa Aile Hekimliği Derneği Asıl üyelerini,
• Dönem: Seçimli iki Genel Kurul arasındaki süreyi, ifade eder.

 

GENEL İLKELER

Madde 5- (1) Disiplin cezaları; üyelerden Tüzüğe ya da Genel Kurul kararlarına aykırı hareketleri görülenlere, BURSAHED ile ilgili konularda gerek kasten gerekse ihmal göstermek suretiyle maddi ya da manevi zarara neden olanlara verilir.

(2) Üyeyi BURSAHED nezdinde herhangi bir sıfat ile temsil eden kişilerin eylemleri hakkında üyeye ceza verilir. Ancak üyeyi temsil etmeyen kişiler hakkında ancak üyeye işlem yapması için bildirimde bulunulabilir.

(3) Hiçbir üye aynı soruşturma kapsamında ikinci kez cezalandırılamaz.

(4) Aynı soruşturma kapsamında tespit edilen eylemlerin, birden fazla suça isabet etmesi halinde bu cezalardan bir tanesi ve en ağırı uygulanır.

(5) Disiplin cezası ile cezalandırılan fiilin tekrarı halinde, aynı konu ile ilgili ceza verilebilir. Ancak böyle bir durumda bir üst ceza uygulanır

(6) Hakkında kovuşturma başlatılmış üye, yöneltilen suçla ilgili karar kesinleşene kadar suçlanamaz ve Yönetim Kurulu kararı olmadan üyeliği konusunda herhangi bir kısıtlamaya tabi tutulamaz.

 

İKİNCİ BÖLÜM

Disiplin İşlerinde Yetkili Kurullar ve İşlevleri

DİSİPLİN İŞLERİNDE YETKİ

Madde 6- (1) Disiplin işlerinde yetkili kurulDisiplin Kurulu, Yönetim Kurulu ve Genel Kuruldur. Üyelikten çıkarma cezalarına yapılan itirazlar Genel Kurulun kararıyla kesinleşir.

 

DİSİPLİN KURULUNUN KURULUŞU

Madde 7- (1) Disiplin Kurulu, Genel Kurulda hekimlik mesleğinde 10 yılını doldurmuş delegelerin arasından gizli oyla seçilen 3 (üç) asil ve 3 (üç) yedek üyeden oluşur. Asil üyelerden boşalma olması halinde yedek üyelerden, aldıkları oy sayısına göre sıralanarak tamamlanır.

(2) Asil üyeliğe seçilen üyeler en geç 20 (yirmi) gün içerisinde toplanarak içlerinden bir kişiyi başkan ve bir kişiyi de Sekreter seçerler.

(3) Disiplin Kurulu, başkanının çağrısı veya Yönetim Kurulunun teklifiyle ile toplanır.

(4) Disiplin Kurulu üye sayısı 3 (üç) den az olamaz. Üye sayısının 3 (üç) ün altına düşmesi halinde, Disiplin Kurulu üyelerinin tamamının görev süresi kendiliğinden sona ermiş sayılır. Böyle bir durumda, Disiplin Kurulunun elindeki iş ve işlemler Disiplin Kurulu yeniden oluşturuluncaya kadar askıya alınır.

(5) Disiplin Kurulu, kendisine yansıtılan konuları inceleyerek karara bağlar.

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Disiplin Suçları ve Cezalar

DİSİPLİN CEZALARI

Madde 8- (1) Disiplin Cezaları;

a) Uyarma,

b) Kınama,

c) Üyeliğin dondurulması,

d) Üyelikten çıkarma

olarak belirlenmiştir.

(2) Anılan cezalar Disiplin Kurulu tarafından yürütülen soruşturma neticesinde hazırlanan rapor ve alınan karar uyarınca Yönetim Kurulu tarafından verilir. Üyeler hakkında verilen disiplin cezaları Yönetim Kurulu tarafından uygulanır.

(3) Üyeliğin dondurulması cezası verilen üyeler, ceza süresince üyelik haklarından yararlanamaz, BURSAHED faaliyetlerine katılamaz ve oy kullanamazlar.

 

UYARMA CEZASI

Madde 9- (1) Uyarma cezası, üyeye görevlerinde, yükümlülüklerinin icrasında ve/veya diğer üyeler, üçüncü kişiler ve/veya BURSAHED birimleriyle ilişkilerinde daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

• Üyelik sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak;
• BURSAHED etkinliklerinin, toplantı, tören, eğitim, kültür vb faaliyetlerin düzenini bozacak davranışlarda bulunmak, olay çıkarmak;
• BURSAHED organlarında görev alanlara, üyelere karşı saygısız davranışlarda bulunmak, hakaret içeren sözler sarf etmek, asılsız söylentiler yayarak ve/veya yayınlar yaparak huzursuzluk çıkarmak, onların onur ve itibarlarını sarsacak beyan ve davranışlarda bulunmak;
• BURSAHED’in saygınlığını sarsacak eylem ya da söylemde bulunmak;
• BURSAHED organlarına seçilmiş üyelerin yasa, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği görevleri yapmaması;
• Yetkisi olmadan ve yetkililerden izin almadan, BURSAHED adına, basın kuruluşları ile görüşmek, açıklamalarda bulunmak, etkinlikler düzenlemek, yayın yapmak, demeç vermek, yorum yapmak; kişi, kurum ve kuruluşlarla BURSAHED adına görüşmeler yapmak, taleplerde bulunmak, bağlayıcı sözler vermek vb davranışlarda bulunmak;
• Bir başka üye hakkında mesnetsiz, ispatsız, rencide edici, karalayıcı, küçük düşürücü konuşmalar yapmak, suçlamak, iftira atmak, sataşmak, taciz ya da tehdit etmek, küfretmek, yalan söyleyerek zor durumda bırakmak, şikayet hakkını kötüye kullanmak;
• Yetkili mercilerce sorulan hususları haklı bir sebep olmaksızın zamanında cevaplandırmamak, istenilen bilgileri kasten eksik veya yanlış bildirmek veya hiç bildirmemek;
• Üzerine aldığı yetki ve sorumlulukları aşmak, ihmal etmek, kötüye kullanmak;
• Üzerine aldığı görevleri mazereti olmaksızın geciktirmek, yavaşlatmak, işleri engellemek;
• BURSAHED’eait bina, evrak, mal, araç ve gereçleri korumamak, tahrip etmek, özel işlerinde kullanmak, hor kullanmak, kaybetmek, bunlara zarar vermek ya da zamanında iade etmemek, sorumlusunun izni olmadan almak, yerini değiştirmek, depolama düzenini bozmak, Dernek dışına çıkarmak, üçüncü kişilere göstermek ya da vermek.

 

 

 

KINAMA CEZASI

Madde 10- (1) Kınama cezası, üyeye görevlerinde, yükümlülüklerinin icrasında ve/veya diğer üyeler, üçüncü kişiler ve/veya BURSAHED birimleriyle ilişkilerinde kusurlu bulunduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

• BURSAHED’in yetkili organ ya da kişilerce alınmış kararlara, belirlenmiş kurallara ve işleyişlere uymamak, karşı gelmek, Yönetim Kurulu tarafından verilen görevlerin yapılmasına engel olmak, BURSAHED tarafından alınan kararlara, yapılan ilanlara ve/veya verilen görevlere riayet etmemek, BURSAHED’in işleyişini, aldığı kararları ve/veya verdiği talimatları gerek üyeler ve gerekse de kamuoyu önünde uygulanmasını güçleştirecek, engelleyecek veya zorlaştıracak eylemlerde bulunmak;
• Hal ve davranışları ile kamuoyunda BURSAHED’in saygınlığına ve itibarına zarar vermek, BURSAHED veya BURSAHED karar/eylem/talimatları hakkında olumsuz kanaat oluşmasına sebebiyet vermek;
• BURSAHED’in yürürlükteki yönetmelik ve genelgelerine aykırı iş veya işlemlerde bulunmak;
• Disiplin Kurulu soruşturmalarında, kovuşturmalarında Disiplin Kurulunu oyalamak, yalan beyanda bulunmak;
• Disiplin Kurulunun gizlilik ilkesini ihlal etmek;
• BURSAHED organlarında yer alanları ya da üyeleri tehdit etmek, bunlara hakaret etmek, bunlar aleyhinde üyeleri kışkırtmak veya benzeri fiillere teşebbüs etmek;
• BURSAHED faaliyetlerinin yapılmasını engellemek veya üyeleri bu eylemlere katılmaya kışkırtmak;
• BURSAHED ve Üye Yöneticilere ve görevlilere hakaret etmek, karşı gelmek, görevlerini yapmalarına engel olmak;
• BURSAHED tarafından verilen kimlik kartında veya başka belgelerde değişiklik yapmak, sahte belge düzenlemek, üzerinde değişiklik yapılmış belgeleri kullanmak, bu belgelerin sağladığı haklardan başkalarını yararlandırmak;
• Bilerek ve isteyerek BURSAHED adını veya Kurumsal kimliğini temsil eden nesneleri (giysi, kartvizit, kimlik, amblem, logo, araç, çıkartma vb) kullanmak suretiyle maddi veya manevi çıkar elde etmek, izinsiz kullanmak;
• BURSAHED yetkililerinin ve Disiplin Kurulunun çağrılarına uymamak, çağrı yazılarını almaktan kaçınmak,
• Uyarma cezasını gerektiren fiil ve halleri tekrarlamak.

 

ÜYELİĞİN DONDURULMASI

Madde 11- (1) Üyeliğin dondurulması cezası, üyelik haklarından belirlenen süre ile yararlanılamayacağının yazı ile bildirilmesidir. Üyeliğin dondurulması cezası, 1 (bir) aydan 12 (oniki) aya kadar verilebilir. Üyeliğin dondurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

• BURSAHED aleyhine faaliyetlerde bulunmak, BURSAHED aleyhine çalışma yapan kişi ve kuruluşlarla birlikte hareket etmek;
• BURSAHED’in onur ve itibarını çiğneyen tutum ve davranışlarda bulunarak, söz yazı, davranış ve eylemlerle bu durumu açıktan açığa sürdürmek;
• BURSAHED organlarında yer alanlara ya da üyelere fiili saldırıda bulunmak;
• BURSAHED’i kasıtlı olarak maddi zarara uğratmak;
• Üst üste 2 (iki) bütçe yılına ait üye ödentilerini, Yönetim Kurulunun ısrarlı uyarılarına karşın süresi içinde ödememek.
• Kınama cezasını gerektiren fiil ve halleri tekrarlamak.

(2) Üye ödenti borcunu iki yıl süre ile ödemeyen üyenin üyeliği Yönetim Kurulu kararı ile askıya alınır. Askı süresi bir yıl olup bu sürenin sonunda da borcun ödenmemesi durumunda Yönetim Kurulu kararı ile doğrudan üyelikten çıkarılır.

 

 

 

ÜYELİKTEN ÇIKARMA CEZASI

Madde 12- (1) Üyelikten çıkarma cezası, Dernek Tüzüğünün 3. Bölümünün 6.1. maddesi gereğince BURSAHED üyeliğinin sona erdiğinin yazı ile bildirilmesidir. Üyelikten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

• Üyelik koşullarını yitirmek;
• Bir kimseyi veya grubu, tehditle suç sayılan bir eylemi düzenlemeye veya böyle bir eyleme katılmaya yahut yalan beyanda bulunmaya veya sahte delil göstermeye veya suçlu göstermeye zorlamak;
• BURSAHED organlarına seçilmiş üyelerin, yasa, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranarak, BURSAHED’inönemli miktarda maddi veya manevi zarara uğramasına neden olması;
• Aynı nitelikteki suçu bilinçli olarak bir yılda 2 (iki) defa, toplamda 4 (dört) defa yinelemek, BURSAHED ve üyelerine ve itibar ve haysiyetine zarar vermeyi alışkanlık haline getirmek;
• Disiplin kovuşturmasıyla ilgili işleri veya Disiplin Kurulunun çalışmasını zor kullanarak veya tehditle engellemek;
• Üyeliğin dondurulması cezasını gerektiren fiil ve halleri tekrarlamak.

(2) Bu maddede yazılı fiillere ilişkin cezalar Disiplin Kurulunun önerisi ve Yönetim Kurulu kararı verilir. Disiplin Kurulu önerisi Yönetim Kurulu bakımından bağlayıcı nitelikte değildir.

 

ÖNGÖRÜLMEMİŞ DİSİPLİN SUÇLARI

Madde 13- (1) Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere, nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı türden disiplin cezaları kıyasen verilir.

 

TOPLU OLARAK İŞLENEN DİSİPLİN SUÇLARI

Madde 14- (1) Toplu olarak işlenen disiplin suçlarında, suçluların eylemleri münferiden tespit edilemediği hallerde, topluluğu oluşturan üyelerin her birine ayrı ayrı ceza verilir.

 

CEZALARDA AĞIRLAŞTIRICI VE HAFİFLEŞTİRİCİ SEBEPLER

Madde 15- (1) Disiplin cezası verilmesine neden olan bir fiil veya halin tekrarında bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren, fakat aynı fiil ve haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında da bir derece ağır ceza verilir. Toplu suç işleme ağırlaştırıcı sebep sayılır ve bu durumda bir derece ağır ceza verilir.

 

Madde 16- (1) Disiplin cezalarının verilmesinde tahrik ve suç işleme kastının bulunmaması gibi durumlar hafifletici neden sayılabilir ve bir derece hafif ceza verilebilir.

 

TAZMİNAT

Madde 17- (1) BURSAHED’inmallarına karşı işlenen suçlar ile BURSAHED’izarara uğratan diğer fiil ve haller dolayısıyla işlenen suçlar sabit olduğu takdirde, meydana gelmiş olan zararlar ayrıca ilgiliye tazmin ettirilir.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Disiplin Soruşturmasının Usul ve Esasları

GENEL KURAL

Madde 18- (1) Disiplin soruşturmasına yer olmadığına ya da disiplin cezasına karar verilmesi için YönetimKurulu tarafından ilk incelemenin ya da soruşturmanın yaptırılmış olması gerekir.

(2) Disiplin soruşturmasında ilgiliye, kendisine yöneltilen suçun açık ve yazılı olarak bildirilmesi, yazılı savunmasının istenmesi ve bu savunma için 15 (onbeş) günlük bir süre tanınması zorunludur.

 

SORUŞTURMAYA BAŞLANMASI

Madde 19- (1) Soruşturmaya, Yönetim Kurulu tarafından yapılan bildirim üzerine başlanır.

 

 

ŞİKAYET

Madde 20- (1) Şikayet, herhangi bir kişinin Yönetim Kuruluna başvurması ve hakkında şikayette bulunduğu üye veya üye mensubunu yazılı olarak belirtip iddialarını açıklamasıyla yapılmış olur.

(2) Yazılı şikayette, şikayeti yapan kişinin açık kimliği, adresi ile hakkında şikayet edilen kişinin kimliği, şikayet konusu, maddi olaylar ve şikayet gününün belirtilmesi, varsa konuyla ilgili kanıtların belirtilmesi zorunludur. Şikayet eden kişinin kimliği, adresi ve imzası bulunmayan istekler işleme konulmaz. Şikayettekidiğer eksik bilgiler, YönetimKurulunca yazılı olarak şikayet eden kişiden sağlanabilir.

(3) Şikayet eden kişinin kimliği, bu konuda talep ve Yönetim Kurulu kararı olmadıkça sarihtir. Disiplin soruşturmasına yer olmadığı kararı verilen durumlarda, hakkında soruşturma yapılan kişinin isteği üzerine şikayet eden kişinin kimliği kendisine açıklanır.

 

Madde 21- (1) Denetleme Kurulu da, incelediği konular veya denetimlerde ortaya çıkan sonuçlara bağlı olarak sorumlular hakkında soruşturma açılmasını Yönetim Kurulundan isteyebilir.

 

SORUŞTURMA AÇILMA İSTEMİ

Madde 22- (1) Yönetim Kurulu tarafından ilk toplantıda, gerekirse ilgililerin yazılı veya sözlü ifadelerine de başvurmak sureti ile, yapılan şikayet hakkında disiplin soruşturması açılmasına veya disiplin soruşturması açılmasına yer olmadığına dair gerekçeli olarak karar verilir.

(2) Yönetim Kurulu tarafından ek bilgi ve belgelere ihtiyaç duyulması halinde gerekli karar alınarak şikayet hakkında bir karar verilmesi, bir sonraki Yönetim Kurulu toplantısına ertelenebilir. Ancak bu erteleme birden fazla olamaz.

(3) Disiplin soruşturması açılmasına karar verilmesi halinde ilgili dosya disiplin soruşturması yürütülmek üzere Disiplin Kuruluna sevk edilir.

(4)Yönetim Kurulu, dosyayı inceleyerek, şikayet edilen kişi hakkında disiplin soruşturması açılmasını gerektirecek bir nedenin olmadığını saptadığı takdirde, disiplin soruşturması açılmasına yer olmadığına gerekçeli olarak karar verir. Bu kararda şikayet edenin adı ve adresi ile yöneltilen eylem, inceleme ve kanıtlar belirtilir.

(5) Yönetim Kurulu tarafından verilen karar, taraflara yazılı olarak bildirilir. Anılan karara karşı ilgililer, 7 (yedi) gün içerisinde Yönetim Kurulu nezdinde itiraz edebilirler.

 

İLK İNCELEME VE SORUŞTURMACI ATANMASI

Madde 23- (1) Disiplin Kurulu, Yönetim Kurulu tarafından bildirim yapılmasından itibaren en geç 1 (bir) ay içinde konuyu inceleyerek, bir ya da birkaç BURSAHED üyesini soruşturmacı olarak atar. Bu durumda soruşturmacı olarak atanan üyeyi, Üye Yönetim Kurulu Başkanı temsil eder. Soruşturmacı olarak atanan üye temsilcisininDisiplin Kuruluna seçilme yeterliğinde olması gerekir. Soruşturmacının atandığına dair Disiplin Kurulu kararı bulunmak zorundadır. Soruşturmacı olarak atanan üye görevi kabul etmeyebilir. Eğer bildirimde bulunan kişi aynı zamanda Disiplin Kurulu üyelerinden biri ise bu atama kararında oylamaya katılamaz. Soruşturmacı raporunu hazırlayarak DisiplinKuruluna sunar. Soruşturmacı tarafından altı ay içerisinde gerekli rapor hazırlanarak Disiplin Kuruluna bildirilir. İki ay içinde işlem görmemiş ya da Disiplin Kurulu tarafından ek süre tanınmamış dosyalar yeni bir soruşturmacıya tevdii edilir.

 

SORUŞTURMANIN YÖNTEMİ

Madde 24- (1) Hakkında soruşturma başlatılan üyeye, soruşturma kararı ve bildirim konusu ile soruşturmanın hangi üye ya da üyeler tarafından yürütüleceği, açık ve anlaşılır biçimde, yazılı ve gizli olarak Disiplin Kurulu tarafından bildirilir

(2) Soruşturmacı, hakkında soruşturma açılan üyeye suçlamayı açık ve anlaşılır bir biçimde yazılı ve gizli olarak tebliğ eder ve tebliğinden itibaren 15 (onbeş) gün içinde yazılı savunmasını vermesini ister. Soruşturmacı, hakkında suçlamada bulunulan üyeden savunmasını isterken, soruşturmacı olarak atandığına dair Disiplin Kurulu kararının içeriği hakkında bilgi verir; çağrıya özürsüz olarak uymadığı veya özrünü kendisine yapılan tebligat tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde bildirmediği takdirde savunmadan vazgeçmiş sayılacağını ve toplanan delillere göre hakkında karar verileceğini bildirir. İlgili kişi haklı gerekçeler göstererek 1 (bir) ayı geçmemek üzere ek süre isteyebilir. Bu süreler içinde savunmasını vermeyen kişi, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

(3) Gerekli görülen durumlarda suçlanan kişinin sözlü anlatımlarına başvurulur. Hakkında soruşturma yürütülenin talebi üzerine savunmalar yazılı olarak yapılabilir.

(4) Soruşturmacı, suçlanan kişinin lehinde ve aleyhindeki bütün kanıtları toplamakla yükümlüdür. Bu nedenle olayla ilgili tüm kişilerin ya da kuruluş yöneticilerinin bilgilerine başvurulabilir. Resmi makamlardan belgeler isteyebilir. Tanıkların sözlü anlatımlarına, bu anlatımları yazıya dönüştürmek koşuluyla başvurabilir.

(5) Soruşturmacının bu amaçla yaptığı tüm yazışmalar "GİZLİ" kaydı ile yapılır. Soruşturmacı, kendisine verilen görevlendirme tarihinden itibaren 6 (altı) ay içerisinde soruşturmayı tamamlar ve Disiplin Kuruluna sunulmak üzere bir rapor düzenler. Raporda soruşturma onayı, soruşturmanın başlama ve bitiş tarihi, soruşturulanın kimliği, suçlama konularının nelerden ibaret olduğu, soruşturmanın aşamaları, elde edilen delillerin nelerden ibaret olduğu, şikayetçi ve tanıkların ifadeleri ile suçlananın savunması özetlenir; gerekli görülürse tedbir önerilir. Elde edilen belgeler bir dizi pusulasına bağlanarak rapora eklenir.

(5) Disiplin Kurulu, soruşturma raporunu eksik görürse, eksikliği en çok 20 (yirmi) gün içinde tamamlatır. Bu durumda ek süre verilmez.

 

TEDBİR KARARI VE UYGULANMASI

Madde 26- (1) Disiplin Kurulu tarafından soruşturması tamamlanarak Yönetim Kuruluna gönderilmesine karar verilen üye hakkında tedbir kararı verilmesi istenebilir. Yönetim Kurulu yapacağı ilk toplantıda Disiplin Kurulunun bu önerisini değerlendirerek gerekli görürse üye hakkında tedbir kararı verebilir. Tedbir kararı Yönetim Kurulu tarafından üyeye bildirilir.

(2) Üye tedbir kararına karşı, kararın kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde Yönetim Kuruluna itiraz edebilir. Yapılan itiraz nedeniyle Yönetim Kurulunun tedbir konusunda vereceği karar kesindir.

(3) Hakkında tedbir kararı verilen üye, üyelik haklarından yararlanamaz ve BURSAHED faaliyetlerine katılamaz.

 

SAVUNMA HAKKI

Madde 27- (1) Hakkında disiplin soruşturması açılan üyenin savunma hakkı esastır. Hiçbir üyeye savunması alınmadan disiplin cezası verilemez.

 

İFADE VE SAVUNMA VERMEK İSTEMEYENLER

Madde 28- (1) İfade vermeyen, savunma yapmayan veya çağrıldığı halde gelmeyen üyelerin durumu bir tutanakla tespit edilir. Bunlar hakkında karar, dosyada bulunan bilgi ve belgelere göre verilir.

(2) Tanık olduğu tespit edilip çağrıldığı halde gelmeyenler ve Disiplin Soruşturması esnasında istenen bilgi ve belgeleri vermeyenler hakkında da ayrıca disiplin soruşturması yapılır.

 

CEZA KOVUŞTURMASI İLE DİSİPLİN SORUŞTURMASININ BİR ARADA YÜRÜTÜLMESİ

Madde 29- (1) Üye hakkında aynı olaydan dolayı adli ve idari makamlarca ceza kovuşturmasına başlanmış olması disiplin kovuşturmasını durdurmaz.

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Disiplin Kurulunun Çalışma Yöntemi

 

GÖRÜŞME YÖNTEMİ

Madde 30- (1) Disiplin Kurulu aşağıda belirtilen şekillerde toplanır:

a) Çağrısız toplantılarda Disiplin Kurulu asıl üyelerin çoğunluğuyla toplanır. Kendi gündemini belirler, varsa konusuna ilişkin görüşler oluşturarak Yönetim Kuruluna sunar.

b) Çağrılı toplantılarda;

Disiplin Kurulu, kendisine bir ya da birkaç konu verildiğinde, yapacağı ilk toplantıda konu sonuçlandırılıncaya kadar görev yapmak üzere, her konu için bir soruşturmacı seçer.

(2) Soruşturmacı ilgili dosya üzerindeki çalışmalarını 6(altı) ay içinde tamamlarlar ve dosya özetini hazırlayarak, Disiplin Kurulu toplantısına hazır ederler. Dosya özetlerinde usule uygunluk ve soruşturmacı raporu bulunmak zorundadır.

(3) Toplantıda soruşturmacının raporu okunduktan sonra işin görüşülmesine geçilir. Kurul gerek görürse, soruşturmacıları da dinleyebilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varıldığında oylama yapılır.

(4) Disiplin Kurulunda her üye oyunu kabul veya red yoluyla belirtmekle görevlidir. Çekimser oy kullanılamaz.

(5) Disiplin Kurulu kararını üye tam sayısına göre oy çokluğu ile alır. Oylarda eşitlik durumunda başkanın tarafı çoğunlukta sayılır.

(6) Disiplin Kurulu kendisine sevkedilen konuları soruşturma raporunun sunulmasından itibaren 3 (üç) ay içinde karara bağlar. Bu süre geçtikten sonra üyeye ceza verilemez.

(7) Disiplin Kurulu tarafından dosyaların görüşülmesi sırasında, gerekli görülüyorsa tüm taraflara toplantıda hazır bulunması için 15 (onbeş) gün önceden çağrı yapılır. Çağrıya karşın tarafların katılmaması, toplantının yapılmasına engel oluşturmaz.

(8) Disiplin Kurulu kişinin lehinde ve aleyhindeki bütün kanıtları toplamakla yükümlüdür. Bu nedenle olayla ilgili tüm kişilerin ya da kuruluş yöneticilerinin bilgilerine başvurabilir; resmi makamlardan belgeler isteyebilir. Tanıkların sözlü anlatımlarına, bu anlatımları yazıya dönüştürmek koşuluyla, başvurabilir.

(9) Disiplin Kurulunun bu amaçla yaptığı tüm yazışmalar "GİZLİ" kaydı ile yapılır.

(10) Eğer disiplin soruşturması Disiplin Kurulu üyelerinden herhangi biri tarafından açıldıysa, hakkında soruşturma açılan üye kendisiyle ilgili dosya incelenirken Disiplin Kurulu toplantısına katılmaz.

(11) Disiplin Kurulu, soruşturma hakkındaki kararı ve gerekçesini, gereğinin yapılması için Yönetim Kuruluna bildirir.

 

ZAMANAŞIMI

Madde 31- (1) Üyelikten çıkarma cezalarını gerektiren fiiller hariç olmak üzere suç sayılan bir fiili işleyen üye hakkında yetkili organlarca fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 3 (üç) ay içerisinde soruşturma başlatılmadığı takdirde üye disiplin soruşturmasına tabi tutulamaz ve hakkında ceza verilemez.

(2) Suçun niteliği ve soruşturmanın zorunlu nedenlerle uzaması halinde Disiplin Kurulunun önerisi ve Yönetim Kurulu kararı ile bu süre 2 (iki) ay daha uzatılabilir. Disiplin Kurulu önerisinin Yönetim Kurulunca karara bağlanmasına kadar geçecek süre hesaba katılmaz.

(3) Disiplin Kurulu soruşturma dosyasını her halde 12 (oniki) ay içerisinde tamamlayıp Yönetim Kuruluna göndermek zorundadır.

(4) Yönetim Kurulu Disiplin Kurulu tarafından gönderilen disiplin dosyasını 3 (üç) ay içerisinde sonuçlandırmak zorundadır. Bu süre geçtikten sonra üyeye ceza verilemez.

(5) Yapılan bildirimlerde postada gecikme, ağır hastalık ve sair mücbir sebeplerle meydana gelen zorunlu gecikmeler bu sürelerin dışındadır.

(6) Disiplin cezasını gerektirecek eylemlerin işlenmesinden itibaren 2 (iki) yıl geçmiş ise soruşturma başlatılamaz. Disiplin cezası gerektiren eylem, aynı zamanda genel kanuni bir suç oluşturuyor ve bu suç için, kanun daha uzun bir zaman aşımı süresi koymuş bulunuyorsa, bu zaman aşımı süresi uygulanır ve bu durum soruşturma açılmasında belirtilir.

 

DOSYALAMA

Madde 32- (1) Disiplin Kuruluna ait dosyalar Yönetim Kurulu Yazman Üyesi tarafından ayrı bir yerde saklanır ve Disiplin Kurulu asıl üyeleri dışında hiç kimseye verilmez.

Kurulca aşağıdaki dosyalar tutulur.

a) Karar Dosyası,

b) Toplantı Tutanakları Dosyası

c) Yazışma Dosyası

 

DOSYA TESLİMİ

Madde 33- (1) Disiplin soruşturmasına ait dosyalar, dizi pusulası ile birlikte teslim edilir ve teslim alınır. Dizi pusulasının altında teslim eden ve alanın imzaları bulunur.

 

ALTINCI BÖLÜM

Uygulama ve İtiraz

CEZALARIN BİLDİRİLMESİ

Madde 34- (1) Disiplin soruşturması sonunda verilen ceza, Disiplin Kurulunun raporu ve kararı incelendikten sonra Yönetim Kurulu tarafından verilir. Verilen disiplin cezası hakkında disiplin soruşturması açılan üyeye yazılı olarak bildirilir.

 

UYGULAMA

Madde 35- (1) Disiplin cezaları, karar tarihinden itibaren hüküm ifade eder ve uygulanır.

 

CUMHURİYET SAVCILIĞINA SUÇ DUYURUSU

Madde 36- (1) Bu yönetmelikte öngörülen suça konu eylemler, ayrıca Türk Ceza Kanunu'na göre suç niteliği taşıyorsa Yönetim Kurulunca Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulması zorunludur.

 

CEZAYA İTİRAZ VE YARGI YOLU

Madde 37- (1) Uyarma, Kınama ve Üyeliğin Dondurulması cezaları hakkında kararın ilgililere tebliğinden itibaren 7 (yedi) gün içerisinde Yönetim Kuruluna itiraz edilebilir.

(2) Üyelikten Çıkarma cezasına karşı, bildirim tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde Genel Kurula itiraz edilebilir.

 

BİLDİRİMLER VE ADRES BİLDİRME

Madde 38- (1) Disiplin soruşturması dolayısıyla her türlü bildirim, üyenin BURSAHED’eyazılı olarak bildirdiği ya da kamuoyunda bilinen en son adresine iadeli taahhütlü, acele posta servisi, alo posta yoluyla, elden ya da elektronik posta adresine yapılır.

(2) Üyelerin adreslerine gönderilen bildirimler, adres değişikliklerinin yazılı olarak bildirilmemesi, eksik ya da yanlış bildirilmesi nedenleriyle iade edilse bile geçerli sayılır.

(3) Elektronik olarak yapılan yazışmalarda tüm belgelerin elektronik imzalı olması zorunludur. Elektronik imzalı olmayan belgeler yapılmamış addolunur.

 

 

YEDİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

GEREKSİNİMLERİN KARŞILANMASI

Madde 39- (1) Disiplin Kurulunun gereksinim duyduğu giderler ile kırtasiye, araç ve malzemeler Yönetim Kurulunca ivedilikle karşılanır.

 

GENEL USUL

Madde 40- (1) Bu yönetmeliğin uygulanmasında Türk Medeni Kanunu ile Ceza Muhakemeleri Kanunu hükümleri geçerlidir.

 

AÇIKLAYICI GENELGELER

Madde 41- (1) Yönetim Kurulu gerekli gördüğü durumlarda Disiplin Kurulunun görüş ve önerileri doğrultusunda Yönetmelik hükümlerini açıklayıcı ya da uygulamaları yönlendirici genelgeler yayımlayabilir.

 

YÖNETMELİKLERDE YAPILACAK DÜZENLEMELER

Madde 42- (1) Bu yönetmelik hükümleri ile Tüzük hükümleri arasında çelişki olursa Tüzük hükümleri uygulanır. Dernek yönetmelikleri Tüzüğe uygun hale getirilir.

 

YÜRÜRLÜK

Madde 43- (1) Bu yönetmelik ………………tarihinde kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.

 

YÜRÜTME

Madde 44- (1) Bu yönetmelik hükümlerini Yönetim Kurulu yürütür.

---